6月的綠色，又濃又深，漫山遍野，處處綠肥紅瘦；流火7月，繽紛直率火熱，透著豪邁的氣魄，更是纖毫畢現。在積極落實集團公司、新能科技公司領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題的總要求下，神木分公司高舉“紀律”利劍，由黨總支牽頭負責，支部、各部門、運營中心具體落實，在全公司范圍內掀起“正風肅紀”活動。該公司以公職人員政務處分法、肅清趙正永流毒和以案促改專題教育為抓手，從總支到支部、從部門到中心、從領導干部到職工、從中層干部到普通黨員縱橫到邊、上下到底、立行立改，“凈化”生產經營環境，構建經營新高地。

提高政治站位，構筑思想建設新堤壩

新能科技神木分公司業務為煤粉制備、供熱運營和污水處理運營三大板塊，該公司成立于2015年，公司業務雖非煤礦企業。但是，該公司作為陜西煤業新能科技股份有限公司支柱型產業之一，積極響應、不折不扣，認真學習集團公司和新能科技公司相關通知及要求，結合自身業務、經營、安全和生產實際，以自我對照、“自律自查”的工作態度，切實貫徹黨的路線方針和政策。黨總支中心組、各支部以《領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題有關表現》《肅清趙正永流毒和以安促改專題教育實施方案》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》等內容為學習重點，提高干部思想認識和政治站位。公司專項治理領導小組，由紀律檢查委員負責，逐部門、逐干部，展開對照自查，并將自查情況上報黨總支、上級黨委。通過黨建QQ群，實時溝通、及時上傳下達。同時，黨總支以集團下發的專項整改視頻、陜視臺專項整治報道、內部通訊交流群等方式在全公司范圍內廣泛宣傳、營造氣氛，對干部職工學習和宣貫積極督導、做好引導，并納入各單位月度績效考核當中。

正風與肅紀并重，制度與流程共建

神木分公司雖然是一個非常年輕的團隊，黨總支多措并舉，以“學習型、服務型、創新型”三型機關建設為目標，以新能科技公司“奮斗”文化為引領，以組織學習為契機，落實整頓工作作風、嚴肅工作紀律和政治紀律，著力“掃屋”“掃污”，“凈化”經營環境，構建公司發展新基石、新高地。

據了解，該公司綜合管理部負責全公司黨政工團建設工作，他們一手抓員工工作狀態、部門效能、重點工作完成；一手抓事項督辦，以效果結果見地為核心，提升工作執行力。公司黨總支、支部一手抓學習落實，轉變干部思想、提高政治覺悟；一手抓支部建設“四融入”活動，支部將黨員這面旗幟高高深插在職工中間；人資企管部負責公司人資和企業管理工作，他們一手抓紀律，加強干部員工日常勞動紀律和管理，嚴格考勤制度；一手抓制度建設和落地，修訂完善黨政工安全相關制度70多項，規范優化工作流程；項目運營管理部以運營項目建設為重點、積極推動項目建設安全標準化、質量標準化、運營智能化。當前，該公司實現時間過半任務過半，在新能科技公司經營工作位于前列。

駑馬十駕，功在不舍

無論是集團公司政治巡察，還是黨支部標準化建設，該公司黨總支始終將紀律挺在前面，加強黨建在企業生產經營活動中的引領作用，深化黨員教育和干部管理。正如2020年半年會上黨總支書記沈小瑞所強調，各級領導干部務必要高度重視，一定要有清醒的認識，切實增強廉潔自律意識，堅守紀律這條底線，不濫權、不違法、不貪財、不敗德。……在廉潔自律這個問題上絕對不要犯糊涂，不要撞“高壓線”，確保紀律“高壓線”不碰觸。

黨總支從2019年8月成立至今，能嚴格按照中、省、集團公司各級黨委對企業黨建工作的要求，開展干部述職述廉、民主生活會、支部黨員評議、企業了展研討等……組織黨員干部、積極分子和骨干分子30多人在神木地區紅色教育基地劉志丹東渡黃河紀念館、神府革命紀念館、烈士陵園等地開展“主題黨日”紅色教育活動；黨支部開展“政治生日”為黨員贈書活動；為黨員干部制作下發《黨員干部應知應會》口袋書；對安全生產經營活動中出現的責任事故、責任人嚴肅追究、落實紀律考核，批評談話8人次。

面對2020年社會、公司當前的形勢和任務，黨總支提出必須牢固樹立“我能行，我必行”的企業自信，教育干群堅定信念、充滿信心，他們結合陜煤集團巡察工作及公司正風肅紀等工作。要求黨員干部做到三點，一要講政治，以“刀刃向內”的勇氣，跳出本位主義，摒棄保守思維，迎難而上，攻堅克難，從點上突破，開創面上的新局面。二要敢擔當。經常拿敢于擔當這面鏡子照一照，用敢于負責這把尺子量一量，不斷自我修正、凈化、提升，切實把精力用在工作上，把任務定在完成上，功夫下在落實上。三要改作風，養成以始為終、勤于節約、化繁為簡、勤勤懇懇四個工作好習慣。在工作中營造你追我趕，爭先恐后，把握機遇，謀劃事業，扎實推進，務求實效的經營新局面。以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加勤奮的工作，向著既定的目標奮力前進！（神木分公司 文/王偵 圖/高小妮）

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