----神木分公司青年職工風采側記

“我國廣大青年要堅定理想信念，培育高尚品格，練就過硬本領，勇于創新創造，矢志艱苦奮斗，同億萬人民一道，在矢志奮斗中譜寫新時代的青春之歌”習總書記對青年這樣寄語。平均年齡不超過30歲的神木分公司團隊，是真正意義上的一支年輕的隊伍，他們在新能科技神木分公司這個年輕的公司成長中，青年員工能積極響應公司號召，發揮青年員工的優勢和活力，在安全生產、技能創新、團隊建設等方面，運用青年人自己吃苦耐勞的精神、豐富學業知識，助力公司發展，張揚了80、90青年員工的集體風采，譜寫了“奮斗者”之歌。

為安全生產站好第一班，豎起第一道屏障

8月份，全國部分省區持續遭受臺風暴風雨侵襲，特別是立秋之后，陜北地區也迎來秋雨綿綿季節。為保證安全生產的正常運行，神木分公司各運營中心開展了“雨季三防”隱患排查和治理專項工作。加固防洪工程，開展應急演練，建立極端天氣應急預案，對“三防”物資專人統一管理，定點存放。特別是在完成預防措施的同時，各中心相繼開展了“雨季三防”應急演練，使全體員工對事故狀態下各自的工作職責和事故處理流程都能熟練掌握。也讓每一位員工都清晰地認識到應急響應時間對應急事故的重要性，真正做到防患于未然。在隱患排查過程中，年輕小伙子們相互配合，彰顯了責任和擔當。特別是工作群內，形成人人都密切關注雨情預報，思想不放松，為堅決打贏“雨季三防”攻堅戰，確保汛期生產安全和為業主方提供優質服務打下了堅實的基礎，8月結束，各運營中心未出現一次“三防”事故，從而鍛煉了隊伍，提高了員工素質。

技能創新，催生管理及團隊素質提升

這里，聚焦著一群技能精、勤學習的技術員工，他們善于發揮集體的聰明才智，開展了互聯網+智能化研究，運用生產大數據開發出“樂學考庫”軟件，獲得由中華人民共和國國家版權局頒發的計算機軟件著作登記證書。形成自己的專利。“樂學考庫”APP主要面向神木分公司員工培訓學習，提供試題解答和知識掌握，其內容涵蓋鍋爐運行、煤粉制備、污水處理及黨建、人力資源、安全、環保等多方面知識，突出線上答題、線下交流，既節約員工在日常培訓中的時間，又能進一步提升員工的綜合能力。“該軟件在后續的迭代中，會更加突出培訓教育的多樣性，將圖片、事故案例、視頻等影像資料方式植入”軟件設計者如是說。“樂學考庫”出臺是神木分公司根據自身情況，專門為員工打造的一款集學習、培訓、考試為一體的綜合性培訓軟件，讓以學促考、綜合評比達到了新模式。

繼之，“材料軟件”系統接踵而生，它解決了人工對材料出入庫管理以及數據模糊、手工操作繁雜等一系列問題，優化了提高了辦公效率。該軟件下設基礎管理、指標管理、庫存管理、計劃管理、領用管理、統計報表、調撥管理及生產管理等8大管理模塊，結合公司運轉實際，貫穿了材料成本的計劃、購買、使用、單耗和成本考核等成本管控工作。該軟件的開發引用不僅簡化了各項目中心核算員材料統計工作流程、降低錯誤率，也方便部門成本管控專員進行其數據分析。

這一系列的改變，均來自于青年員工善學取得的實際成效，助力神木分公司在管理創新上倒出更多的“金點子、銀豆子”。他們也正在智能化生產管理方面繼續研究，力爭早日實現運用于安全生產。

匠心逐夢，技贏未來

員工技能是公司立身之本，也是公司“站的住，走得遠”的重要保障。神木分公司以新能科技公司舉辦的“匠心逐夢 技贏未來”為主題的首屆職工技術比武大賽為契機，促進了員工技術素質的提升。

天津華苑制粉中心改變培訓教育方式，深入現場以實操培訓為主，在員工技能培訓上下功夫。該中心組織全員深入磨機車間，觀設備解體實物，聽師傅講解，問技術問題，開展實操技能培訓。員工對此類培訓興趣高、感知快、易接受。紛紛提出自己在工作中不解的問題，形成了風華正茂，勢不可擋的學習局面。

首屆職工技術比武得到了全公司的廣泛支持，深受員工歡迎，在員工中營造出“比、學、趕、幫、超”的良好競爭氛圍，新能科技公司技術比武中劉瑞等6名同志獲得一二三等獎名次。神木分公司技術比武中武劍龍等13名同志在5個工種比武中均取得優異成績。現場實操技能培訓充分調動了員工學習積極性，切實為提高員工工作技能水平打造了新的平臺。為公司金牌班組建設，企業文化落地，助力了員工“技贏未來”的創新夢想。

9月1日，神木分公司中高級管理人才拉開了赴北元集團輪崗掛職學習的序幕；機關管理人員赴運營中心為期一個月業務、技能學習的深造，這一切，將為冬季生產的到來打下一個堅實的基礎。（神木分公司 王偵 高小妮）

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