8月底以來，鑫爾特公司掀起了向在新能源科技股份有限公司開展的“匠心筑夢、技贏未來”技能比賽中，取得好成績的付龍龍等三名員工學習的活動熱潮；活動以座談交流、技術講座等形式組織職工學習先進典型愛崗敬業、勤于鉆研的開拓奮進精神。

為讓先進典型真正成為大家學習和效仿的榜樣，真正發揮先進典型的示范引領作用，讓先進典型“走”進職工日常工作中，引起職工的共鳴，公司將表彰學習他們的文件發到職工全員釘釘群里，供職工隨時學習。二是組織開展先進典型現身說法活動，讓參與這場技能比賽中取得好成績的骨干與職工近距離交流，講感受、談體會，增強先進典型對職工的感召力，擴大先進典型的影響力；真正讓身邊典型成為職工工作和生活中的一道不可或缺的美麗風景，潛移默化影響職工，激發職工隊伍的整體活力。三是堅持正向激勵，加大對先進典型的獎勵力度，激勵職工轉變觀念，向先進典型看齊，楊正氣、樹新風，把職工的重心轉移到干事創業的工作中，為完成全年任務凝聚正能量、激發新動力。

通過開展培育先進典型活動，在全公司形成“學先進、比先進、超先進”的爭先意識，使職工學有榜樣、趕有目標，從而營造良好的企業風氣，匯聚加快發展的強大動能。（鑫爾特公司金廷成）

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