為持續培養專業性人才隊伍，打造本質安全型運維團隊，4月18日至23日，神木分公司以操作規程考試為抓手，深入基層項目對開展術人員崗位技能綜合考評。

（小保當運營中心）

（紅柳林供熱中心）

堅持“以考代學、以點帶面”的原則，本次考核以明確操作及培訓薄弱點為目的，隨機抽取了56位崗位人員。考試題型涵蓋單選題、填空題、判斷題、簡答題等。按照“干什么、考什么”的原則，所有參考人員根據自身崗位答寫司爐、檢修、水處理、電工、集控等類別考卷，實行差異化評測。考試期間，員工結合自身崗位認真答卷，自主答題；閱卷采用現場評閱，公平公正，及格率100%。

經過為期一周的考核評價，不僅加強了現場作業規范操作，也讓員工認識到操作規程培訓的重要性，進一步提高員工學習的主動性，更有效地保障安全生產穩定運行。（劉美華）

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