在能源行業變革浪潮與市場激烈競爭的雙重挑戰下，過“緊日子”不僅是企業的生存之策，更是實現高質量發展的必經之路。黨群工作作為凝聚思想、引領行動的重要力量，需從更高站位出發，推動“緊日子”意識落地生根，助力企業邁向“好日子”。

領會“緊日子”大邏輯，凝聚思想共識根基

習近平總書記強調“要堅持過緊日子”，這一要求為國有企業指明方向。國企作為國民經濟的重要支柱，不僅要追求經濟效益，更要扛起政治責任。黨群部門應充分發揮組織優勢，將“緊日子”意識深度融入“三會一課”、主題黨日等組織生活中，引導黨員干部深刻認識到，堅持過“緊日子”是踐行政治責任的具體體現，是必須長期堅守的政治自覺與行動自覺。

當下，煤炭市場劇烈波動、環保政策日益嚴苛、新能源替代壓力與日俱增，傳統發展模式難以為繼。集團公司提出的“協同增效年”和“黨建工作強基固效年”部署，正是應對挑戰、全員過“緊日子”以筑牢發展根基的有力舉措。黨群工作要緊緊圍繞公司“四個提升”“五個保障”要求，引導全體職工深刻理解“緊日子”與“好日子”的辯證關系，打破固有思維，以變革姿態迎接挑戰，為企業發展注入新動能。

同時，“緊日子”也是作風建設的磨刀石，通過開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”創建活動，激勵黨員干部在降本增效一線沖鋒在前、率先垂范。以黨員帶動群眾，在企業內部形成“人人都是經營者、個個都是效益源”的濃厚氛圍，推動全體職工積極投身到企業提質增效的實踐中。

把握“緊日子”發力點，激活價值創造動能

黨群工作應聚焦思想引領，通過專題黨課、座談會等形式，深入剖析行業形勢與企業發展現狀，讓職工清晰認識到過“緊日子”的緊迫性與必要性。同時，充分利用公司官網、微信公眾號等宣傳陣地，打造“勤儉持家”文化矩陣，大力宣傳先進典型和節約案例，以榜樣力量帶動全員，使“節約光榮、浪費可恥”的理念深入人心，成為全體職工的價值共識。

黨群工作應聚焦組織保障，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和群團組織的橋梁紐帶作用，廣泛開展“金點子”征集、勞動競賽等活動，激發職工創新創效熱情。成立“青年節約突擊隊”，鼓勵青年職工在降本增效中勇挑重擔，讓企業的每個崗位都成為節約創效的“細胞單元”，匯聚成推動企業發展的強大合力。

還應聚焦機制建設，建立“黨員成本責任區”考核機制，將成本控制成效與黨員積分管理、評先評優緊密掛鉤，強化黨員責任意識。推動“緊日子”要求融入企業制度建設，全面修訂差旅費、辦公費等管理辦法，從制度層面扎緊“錢袋子”，為企業可持續發展提供堅實制度保障。

壓實“緊日子”硬責任，確保工作落地見效

以上率下作示范，發揮頭雁效應。黨群部門以身作則，督促各部門負責人在決策過程中始終貫徹“緊日子”意識，在項目建設、設備采購等關鍵環節做到“先算后干、精算細干”。圍繞優化流程、提高效率、降低成本，深入查擺問題，提出改進措施，同時注重激發職工首創精神，積極推廣節約用電用紙等“微創新”成果，讓降本增效理念貫穿企業運營全過程。

強化監督抓落實，聯合紀檢監察機構，建立“全方位、多層次”的監督體系，對各部門“緊日子”舉措落實情況開展專項督查，重點檢查成本管控指標完成度、制度執行合規性。對鋪張浪費、執行不力的行為嚴肅問責，形成震懾效應；同時，通過定期開展“回頭看”，動態評估降本增效成效，及時優化調整策略。以強有力的監督倒逼責任落實，確保“緊日子”意識從紙面落到實處，讓每一份資源都用在刀刃上，切實為企業高質量發展保駕護航，讓“好日子”成色更足、可持續性更強。

“緊日子”考驗擔當作為，“好日子”成就美好未來。黨群工作應以“四種經營理念”大討論為契機，充分發揮思想引領和組織保障作用，團結帶領全體干部職工將“緊日子”意識轉化為實際行動，以更強的責任感和使命感，為公司“創新+高質量發展”注入動力，以更優成效書寫企業發展新篇章。（賈未）

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