4月14日，神木分公司在二樓會議室召開2022年輪崗交流動員會，會議采用“線上+線下”的方式進行。該公司領導，部門、中心(廠)負責人、第一批次輪崗人員及機關全體人員現(xiàn)場參會，其他批次輪崗人員以視頻方式參加。

會議宣讀了《輪崗交流實施方案》，解答了“為什么輪崗?怎么實施?如何考核?”三個方面的問題，明確了輪崗交流活動的目的。隨后，來自曹家灘、科研技術中心的2名輪崗員工代表作了表態(tài)發(fā)言，表示珍惜此次輪崗機會，認真學習，主動擔當，努力提升自身素質。項目運營管理部、小保當項目中心作為輪崗接收部門也作了表態(tài)發(fā)言，表示將對輪崗人員與部門(中心)人員一視同仁，“嚴要求、嚴考核”，主動為學習人員提供鍛煉平臺，“不藏私，不隱瞞”，嚴格管理，扎實安排，做好輪崗人員的后勤保障工作，當好“主考官”和“勤務員”，希望輪崗人員能夠滿載而歸，學有所得。

會議從輪崗的認識、輪崗的校正以及輪崗的要求三方面作出了強調部署。會議指出，輪崗活動是以職工成長成才、充實公司人才隊伍建設為目的，是為了拓寬職工眼界，增強機關部門之間、機關與項目中心之間、崗位之間的認同與理解，進一步提高公司人力資源辨識度;要求輪崗人員定目標、定要求，協(xié)調好本職崗位和輪崗崗位的工作關系，抓住學習機遇，不負所望；要求有關部門貫徹落實統(tǒng)籌組織、保障服務、公正考核、動態(tài)關注十六字方針，各接收部門、中心(廠)做好輪崗人員生活、工作安排；希望全體輪崗人員“輪”有所獲，武裝升級。

會議強調，輪崗人員要始終保持“空杯心態(tài)”，盡快融入新的崗位，主動伸手要，不要被動等；堅持“學中干、干中學”，做到知行合一;要從嚴從實，通力合作，把能留下的留下，能帶走的帶走，保證學有所獲，學有所得，學有所悟。(白立平 安尊祥)

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