為深入推行經理層成員任期制和契約化管理工作要求，3月30日下午，星炭公司召開2022年經理層任期制和契約化簽約儀式。儀式由星炭公司總經理李亮主持。

會上，公司副總經理、星炭公司董事長史明章與星炭公司總經理李亮，李亮與星炭公司副總經理馬新輝、總工程師王俊哲分別簽訂了《2022年度經營業績目標責任書》。

會議強調，公司領導班子要發揮“頭雁效應”，契約是壓力更是動力，是承諾更是責任。當前星炭公司面臨的經營形勢和市場環境依然嚴峻，作為公司經理層，要做事業的明白人、知情人，要有化危為機、勇于創新、永不自滿的意識，用久久為功、踔厲奮發的姿態與精神，在公司發展進程中，用全心的付出與努力，實現公司全年任務目標，為公司高質量發展作出新貢獻。

據悉，推行經理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革、完善現代企業制度的重要舉措，是建立市場化經營機制、激發企業動力活力的必然要求，是創新選人用人機制、打造高素質專業化干部隊伍的具體行動，也是落實國企改革三年行動的規定動作。（張一鳴）

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