神木分公司第一次團代會后，小保當運營中心團支部緊抓這一契機，從青年員工思想建設入手，結合企業文化推動，黨史學習教育開展，點燃青年干事創業激情。

從“打工者”到“奮斗者”轉變思想

“三軍可奪帥，匹夫不可奪志”。神木分公司小保當中心圍繞這一主題，學習日以視頻等形式，組織員工觀看一些精彩的奮斗故事。從港珠澳大橋的建設中感知那種“逢山開路，遇水架橋”的奮斗精神，從建設者中體會工匠精神及敢于擔當的理想信念。讓員工吸取其中的“精神食糧”，充實自己的精神世界。化為工作的動力。通過互相分享心得體會，從心態上進行轉變，鼓勵員工只有奮斗才能使自己成才，要以扎實的工作態度，實干的精神，爭先鋒，做表率，用實際行動去展現奮斗者風采。

菜單式考核，讓員工明白“消費”

為保證員工考核工作的公平，公正和合理，中心結合實際情況，科學制定出一套新穎的考核辦法，由最直接的管理者班組長，統一對員工進行考評打分，中心對加減分項細則做出明確要求，其中包括日常作業規范，勞動紀律以及“6S”管理等，日考核，月評比，時刻提醒員工“什么能做，什么不能做，怎么做是最正確的”，充分調動了員工干事的積極性。

緊跟“黨史學習”熱潮，激發奮斗之力

黨的百年歷史，是一部艱苦卓絕的奮斗發展史。人們常說，不知道以前的苦就體會不到現在的幸福。“黨史學習”是中心員工政治思想教育中的重中之重，各班組利用學習日時間，黨員干部牽頭帶領員工集體學，同時，又利用神木分公司微信公眾號“黨史百年天天讀”專欄，積極轉發學習。通過學習，從中汲取奮斗力量，讓黨的百年奮斗征程成為員工最生動，最鮮活，最能激勵人的“營養劑”。

欣逢盛世，當不負盛世。新時代的青年沐浴在新時代的春風里，當以實干篤定前行，以奮斗文化開啟公司未來發展的動力。（康維誠）

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