4月26日，公司黨委副書記、總經理徐國強，副總經理李增林一行6人深入選煤公司進行工作調研，選煤公司領導班子及各部門負責人參加了此次調研。本次調研主要是對選煤公司發展、業務拓展、自主創新、結構調整等方面進行調研。

會上，選煤公司執行董事李毅紅圍繞“以選煤為基礎、多元發展并舉”，從發掘新動能，創造新的增長點，對機制變革、隊伍建設、考核激勵、風險防控、業務拓展、智慧選煤等方面進行了匯報。

徐國強對選煤公司的工作成效及做法給予了肯定，并對下一步工作提出四點要求：一是選人用人方面要靈活，要打破固有的企業用人觀念，不局限選人用人的思維，要肯用、重用有技術、有管理能力、有思想的優秀職工；二是科研技術要創新，要牢牢把握科技發展的新動態，培養優秀的科技型人才，對標行業內優秀企業，爭做行業標桿；三是福利待遇要提高，要切實從著力解決員工的吃住行、子女就業、養老住房等問題，讓員工真正感受到企業的關懷；四是頂層設計要做好，要積極開拓市場，建立配套的激勵和考核機制，真正做到掌握核心技術，做優質產品的制造者，成為行業的“獨角獸”。

隨后，李增林及其他部門負責人對選煤公司業務進行了指導，對下一步高質量發展提出了意見和建議。選煤公司表示，該公司將會認真抓實抓牢各項工作，把選煤公司打造成洗選煤行業的一流企業。

公司企管部、科研及規劃市場部、生產技術部、財務資產部等相關負責人陪同調研。（焦瑩燕）

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