為全面提高青年員工專業能力及綜合素質，充分發揮公司技術骨干人才示范引領的“傳、幫、帶”作用，3月15日，仙桃公司舉辦“師帶徒”協議簽訂儀式。

儀式上，組織全員學習了“師帶徒”考核辦法等相關文件，明確師徒雙方的責任和義務，按照簽訂的協議職責進行考核和評比，12對師徒簽訂了《師帶徒協議書》，正式確定師徒關系和責任義務。

最后，該公司黨支部書記、副總經理張濤對師帶徒工作提出了要求，一是師傅要樹立榜樣，把自己的工作經驗無私的傳授給徒弟，讓徒弟在一定時期內達到相應的技術水平；二是徒弟必須尊敬師傅，主動向師傅虛心求教，除了學習技術知識外，還要自覺學習師傅好的工作作風和扎實的業務技能，勤學苦練，提高素質，努力工作。

仙桃公司通過簽訂師徒協議以及制訂長期的“傳幫帶”計劃，讓青年員工養成樂于學知識、長技術、練技能的良好習慣，激發他們的勞動熱情和創造力，增強對工作的使命感和自豪感，讓每位一線操作崗位員工都能通過持續提升業務技能，為公司高質量發展做出更大貢獻。（龔祉萌）

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