為加強咸陽公司生產人員隊伍建設，提升人員專業技術、帶領班組等能力，體現“能者上”的人才培養模式，1月上旬，該公司舉辦了生產崗位競聘活動。

據了解，此次崗位競聘經過近半個月的認真篩選、考察后，1月25日正式結束，選拔出的各崗位人員正式上崗。競聘活動堅持公平、公正、公開的原則，通過自愿報名、資格審查、現場演講、現場問答、評委打分、理論考試、限期考察等環節進行，共計17人次參與。

崗位競聘活動的舉辦，選拔出一批“愿意干事、有能力干事、想干出成績”的優秀人才，淘汰了專業技術不硬、班組帶領不好的人員。崗位競聘活動的開展，能有效加強生產崗位動態化管理，建設一支個人有壓力、整體有動力的人才隊伍，為咸陽公司降本增效提供人才保障。

2021年是咸陽公司抓管理、降成本的元年，是新能科技股份公司上市的關鍵年，舉行崗位競聘搞好人才隊伍建設是基礎。舉辦崗位競聘，填補了“安全員”崗位的空缺，健全了安全環保管理機構，為降低公司安全環保風險奠定了人員基礎。另外，此次崗位競聘是為咸陽2021年全面推行班組長負責制創造先行條件，促使部門負責人、主管等人員抓管理，提升管理效率，向管理要效益。（咸陽公司 黃紹倫）

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