為進(jìn)一步加強(qiáng)公司技術(shù)型人才隊(duì)伍建設(shè)，健全科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，有效激發(fā)技術(shù)崗位人員的工作熱情與積極性，根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)年度安排，11月11日至22日，神木分公司開(kāi)展了所屬項(xiàng)目、運(yùn)營(yíng)中心技術(shù)人員年度考核考評(píng)工作。來(lái)自公司所轄9個(gè)運(yùn)營(yíng)中心的19名技術(shù)人員全部參加，考評(píng)以“筆試+綜合評(píng)價(jià)”的形式進(jìn)行。

理論筆試內(nèi)容涵蓋煤粉生產(chǎn)、鍋爐運(yùn)行、礦井水處理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)；相關(guān)實(shí)踐操作技能和安全法律法規(guī)，旨在全面了解技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和實(shí)操能力。綜合評(píng)價(jià)參評(píng)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬項(xiàng)目（中心）負(fù)責(zé)人及部分員工代表組成，本著客觀公正，實(shí)事求是的態(tài)度，從業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、溝通協(xié)作、執(zhí)行落實(shí)方面，全方位對(duì)技術(shù)人員做出客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。考評(píng)工作客觀、公平、公正。

據(jù)悉，神木分公司對(duì)技術(shù)人員考核考評(píng)每半年舉行一次，綜合評(píng)價(jià)滿分150分。年終考評(píng)作為崗位晉升，推薦評(píng)選年度先進(jìn)、優(yōu)秀的重要參考依據(jù)。

通過(guò)技術(shù)人員考核評(píng)定工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了技術(shù)人員的日常管理，激發(fā)了技術(shù)人員更好地履職盡職，服務(wù)生產(chǎn)以及不斷學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。真正讓一些想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀人員脫穎而出，為公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（潘煒陽(yáng)）

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