為了提高生產(chǎn)一線人員技能操作水平，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性，不斷提高工作效率，實(shí)現(xiàn)職工收入與業(yè)務(wù)能力掛鉤，8月26日，鑫爾特公司在各車間開展了2022年第三季度晉升/降級(jí)現(xiàn)場(chǎng)考核活動(dòng)。

據(jù)悉，本次活動(dòng)鑫爾特公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由各部門部長及主管副總組成的專業(yè)考核小組，對(duì)來自不同車間的43名員工從理論考試、實(shí)踐操作和行為規(guī)范三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。理論考試過程中，每位員工都細(xì)致認(rèn)真，一絲不茍。實(shí)踐操作中維修工從開工檢查水泵、匯報(bào)、拆除、組裝到完工匯報(bào)，每個(gè)步驟都態(tài)度認(rèn)真、操作規(guī)范……經(jīng)過考核選手激烈角逐和鑫爾特公司晉級(jí)考核小組領(lǐng)導(dǎo)們的綜合考評(píng)，各車間綜合成績排名前兩人晉升，成績排名最后一位做降級(jí)考核，通過考評(píng)6名職工得到了崗位晉升。

通過開展技能考評(píng)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的工作熱情，弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，為公司培養(yǎng)現(xiàn)代知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。(脫敏)

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