為深入貫徹落實陜煤集團三項制度和選人用人改革，優(yōu)化公司干部隊伍結構，建設科學合理的人才梯隊，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。6月25日上午，星炭公司召開了中層管理人員競聘會。

此次競聘會特邀請到康龍化成人力資源副總監(jiān)張小虎；西北工業(yè)大學管理學院院長助理白潔；國家一級人力資源管理師、高級考評員王幼波；新型能源公司黨委工作部部長楊剛、人力資源部部長張勇擔任此次競聘評委。

經過前期競聘動員會、報名申請、資格審核等環(huán)節(jié)，共有10名符合條件的管理人員進入面試競聘環(huán)節(jié)。在競聘會上，來自不同崗位的競聘人員結合自身工作經歷，從個人工作業(yè)績、崗位理解、工作規(guī)劃和自身優(yōu)勢等方面進行了生動的演講。專家評委結合各競聘者演講內容及擬聘崗位特征，對競聘人員進行深入細致的提問，競聘者的精彩表現也給評委與現場員工留下了深刻印象。

此次公開競聘，是星炭公司選人用人方面新舉措的有力推進，進一步提高了員工的工作積極性及責任感，形成了“能上能下，人盡其才，才盡其用”的靈活用人機制，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。（張一鳴 岳明瑤）

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